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巨能川九欧博娱乐网团委“坐标培养法”荐人育人才初见成效
文/    图/  责任编辑/ 喻从新    2018年06月01日   [ ]

  

近年来,巨能川九欧博娱乐网团委大力加强团干部人才队伍建设,创新推出了“坐标培养法”,为团干部明确奋斗目标,指引努力方向,取得了显著成效。

“人与人不同,花有几样红。”每个人都因为自身的兴趣、爱好的差异,在某个方面有所特长。欧博娱乐网团委在团员青年中进行了全面摸排,确立重点培养对象,并根据其兴趣、爱好、特长等,分成了专业技术型、综合管理型、操作实干型三个类型进行定向培养。

王彦峰,2012年7月参加工作的一名员工,根据其文化底蕴好、爱好写作、善于思考、勤学好进等特点,欧博娱乐网团委进行了重点引导和培养,一方面引导其爱好上新闻写作,培养写作能力,另一方面,选拔其担任团支部书记,锻炼其组织协调能力。同时,适时地安排其参加演讲比赛、事故案例剖析宣讲等活动,提升其语言表达能力。通过培养,王彦峰很快就担任上了项目部办公室主任职务。

该欧博娱乐网原胡底项目部团支部书记王强,不仅业务技术好,还有较强的组织协调能力。欧博娱乐网团委了解这方面的信息后,也进行了着重培养。在指定技术业务过硬的师傅传授技术的同时,还经常组织他参加各种业务技能竞赛。通过团委培养和自身努力,王强在短短几年时间内就被欧博娱乐网聘为了财务部副部长,成功走上欧博娱乐网中层干部管理岗位。

“专业技术好就走技术路子,综合能力强就走管理岗位。”按照这个培养路子,欧博娱乐网团委把团员青年中好学上进的先进分子交付给专业技术好、综合能力强、具有实干精神的各类人才进行“一对一”定向培养。通过创新人才培养路子,该欧博娱乐网几名团干部先后走上了欧博娱乐网项目部经理、项目部总工等管理岗位,同时,多名团干部成为项目部专业技术部门负责人,成为基层管理中一支强大的中间力量。

 
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